{{ result.type_rendered }}
Retta Managementin henkilöstön hyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat olleet vahvassa kasvussa ja viime vuosina tehdyt kehitystoimenpiteet näkyvät myös konkreettisesti työntekijöidemme arjessa. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet vuosi vuodelta, työntekijöiden sitoutuminen on parantunut, ja henkilöstön vaihtuvuus on ollut laskussa. Vuonna 2024 vapaaehtoinen vaihtuvuus oli vain 6 %, ja sairauspoissaoloprosentti oli 2,3 %, mikä on selvästi alle alan keskiarvon. Samalla työntekijöiden suositteluhalukkuus on kehittynyt positiivisesti, kun oman tiimin eNPS-luku oli 44 ja koko yrityksen eNPS 27. Tämä kertoo siitä, että meillä viihdytään ja voidaan hyvin.
Tavoitteellinen ja pitkäjänteinen kehitystyö on tuottanut tulosta myös laajemmin. Retta Management sai tunnustusta henkilöstökokemuksen kehittämisestä, kun Eezy Flow palkitsi meidät Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksella ja nousimme suurten työnantajien kategoriassa suurimmaksi nousijaksi. Tämä on merkittävä saavutus, joka kertoo siitä, että panostukset työhyvinvointiin ja yrityskulttuuriin kantavat hedelmää. Sitoutuneen ja osaavan henkilöstömme ansiosta olemme onnistuneet paitsi HR- ja kulttuuritavoitteiden saavuttamisessa, myös asiakastyytyväisyyden parantamisessa, liiketoiminnan kasvattamisessa ja kannattavuuden systemaattisessa kehittämisessä.
Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö ei ole itsestäänselvyys, vaan se vaatii jatkuvaa panostusta ja kehitystyötä. Viime vuosina olemme tehneet määrätietoisia uudistuksia erityisesti johtamisen, esimiestyön ja HR-prosessien kehittämiseksi. Olemme vahvistaneet organisaation perusprosesseja, selkeyttäneet roolituksia ja toimintamalleja sekä modernisoineet työkaluja, joiden avulla työskentely on entistä sujuvampaa ja tehokkaampaa. Esihenkilötyön kehittäminen ja henkilöstön osaamisen johtaminen ovat olleet keskeisiä painopisteitä, joiden avulla olemme tukeneet henkilöstön kehittymistä ja työssä suoriutumista.
Samalla olemme panostaneet yrityskulttuurin vahvistamiseen. Aktiivinen ja avoin viestintä, henkilöstön voimaannuttaminen sekä osallistaminen kehittämishankkeisiin ovat olleet keskeisiä keinoja yhteisöllisyyden ja sitoutumisen lisäämisessä. Olemme halunneet varmistaa, että jokainen työntekijä ymmärtää yrityksemme arvot, toivotun kulttuurin ja tulevaisuuden vision. Lisäksi olemme tukeneet joustavan ja hybridityön mahdollisuuksia, jotta työn ja muun elämän yhteensovittaminen olisi mahdollisimman sujuvaa.
Kehitystyömme ei pysähdy vaan pyrimme olemaan entistä parempi työpaikka myös tulevaisuudessa. Tänä vuonna tulemme keskittymään erityisesti asiantuntijatyötä tekevien työntekijöidemme hyvinvointiin aivoterveyden teemojen kautta. Tavoitteenamme on varmistaa, että henkilöstöllämme on parhaat mahdolliset edellytykset menestyä työssään ja voida hyvin arjessaan. Uskomme, että hyvinvoiva henkilöstö on avain Retta Managementin pitkäaikaiseen menestykseen ja tätä työtä aiomme jatkaa yhdessä myös tulevaisuudessa!
Lisätietoja:
Jenni StillHR Business PartnerRetta Managementjenni.still@rettamanagement.fi+358 45 665 8000
